編者按：

重慶市人民政府市長胡衡華2022年1月17日在作政府工作報告時稱，重慶要提高制造業核心競爭力。

奮勇當先闖創干，重慶機電在行動。

重慶機電集團黨委書記、董事長辛國榮提出要堅持“五圍繞五抓”，做強做優做大國有資本，打造“千億機電”。

近日，鳳凰網川渝走進重慶機電集團下屬4家制造企業，看這些企業如何沿著高質量發展大道“虎”力全開向未來。

重泵公司黨委書記、董事長李方忠接受采訪

  在經濟下行的背景下，這一驕人業績是如何做到的？近日，重泵公司黨委書記、董事長李方忠在接受鳳凰網川渝采訪時稱：“這主要得益于技術創新和人才引進，而制度與管理創新正是實現技術創新以及留住人才的重要支撐?！?/span>

  據悉，重泵公司立足高端泵制造業領域，擁有360余項專利技術，產品廣泛用于石油石化、冶金鋼鐵、核工業、煤化工及國防等領域，并遠銷美國、巴西、韓國、俄羅斯等30余個國家和地區。

重泵公司在2015年榮獲國家科技進步二等獎，2016年被認定為“國家級企業技術中心”，2017年被認定為“國家技術創新示范企業”，2019年再獲“全國機械工業先進集體”，2020年獲評工信部第一批資助專精特新“小巨人”企業

》》自主研發產品比肩國際先進水平，填補多項國內空白

不日新者必日退。企業要發展，創新是關鍵。

長期以來，重泵公司堅持自主研發，致力于關鍵泵國產化，多項打破國外壟斷的國內首臺、首套產品相繼問世。

重泵公司各條生產線延續“?！备蓜?， 再振“虎”精神，全力搶抓“開門紅”。 圖為鳳凰網川渝走進該企業高端泵產品生產車間

作為國內各核電工程公司的主力供應商，重泵公司在2016年完成“華龍一號”核電項目新型上充泵樣機鑒定，成功替代了國外進口產品。2019年11月，由該公司研制的化容補水泵、“華龍一號”堆腔注水冷卻泵、輔助給水電動泵、啟動給水泵順利通過核電專家組鑒定，這也標志著我國離心泵技術達到國際先進水平。

據了解，這四型核電泵在研發階段對水力性能要求較高，對泵的結構要求也非常嚴格。為了突破這一難題，重泵公司選擇多組不同比轉速葉輪進行水力模型設計，自主開發出多工況、陡斜曲線的高效水力模型，確保了泵良好的運行性能。

核電上充泵試驗（資料圖）

“我們生產的核電泵在9級地震發生時還能正常運行，能更好保證核電站安全?！敝乇霉军h委委員、總工程師王天周介紹稱，“另外，我們公司研發生產的泵都至少要保證連續運行2萬4000小時（1000天）不能出現問題，部分產品5年不需要維修，甚至有的產品能實現正常運行長達9年不維修?！?/span>

重泵公司黨委委員、總工程師王天周接受采訪

隨著技術的不斷創新發展，重泵公司已成為冶金成套除鱗系統、核電行業、礦漿隔膜泵市場、煤化工等領域的排頭兵企業，在多個細分市場上也逐漸形成了一種“優先甚至只能用重慶水泵”的共識。例如，自1998年成功研制的國內首套除鱗系統投入運行以來，目前由該公司研發的成套除鱗系統已遍布國內95％以上的鋼鐵企業。

值得一提的是，重泵公司自主研發的高端泵產品不僅面向國內市場，還走向了世界。以世界知名鋼企韓國浦項制鐵熱軋除鱗系統項目為例，重泵公司在來自中國、日本、美國的全球鋼鐵行業頂級企業投標競爭中勝出，于2012年設計制造交付一期項目的全套除鱗系統后，又于2019年再次獲得二期項目K4H線除鱗系統訂單。

礦漿隔膜泵

ZDS除鱗泵

》》制度創新引導形成共謀文化，引進并培養“專家型人才”

在市場優選的背后，實際是技術競爭，歸根到底又是人才的競爭。

如李方忠所說，“除了產品本身符合行業需求之外，還因為公司擁有一幫機電液全面復合型人才團隊，從技術談判到設計、調試、銷售等環節都不在話下。”

產品檢查

近年來，重泵公司在持續加強高層次人才引進的同時，也重視存量人才持續培養，送培在職博士、碩士等。據了解，該公司現有職工880余人，本科及以上人才占42%，擁有國家、省級專家7名，博士研究生6名，碩士研究生38名，正高級工程師8名，高級工程師54名，工程師100余名、技師100余名。涵蓋流體機械、機械制造、材料研究、機電儀控制、程序設計、振動噪音分析、試驗檢測、理化分析等多學科人才。

忙碌的生產線

人才引進來了，但怎么留住并用好人才才是關鍵。

“每一個技術人員都是公司的寶貝。我認為管理員工不應該是強制性的，應該是引導為主，最終形成一種共謀文化?！崩罘街医榻B，“技術創新引領公司發展這一理念，已根植于重泵公司全體員工心中，當員工發自內心地認為企業發展他也有份，自然就會留下并心甘情愿干事創業了。”

出于這樣的理念，重泵公司力抓制度和管理創新。頒布了《創新管理辦法》《項目制管理辦法》《職務專利獎勵管理辦法》等一系列文件。同時，推出了一系列技術創新激勵政策，包括科技項目獎勵辦法、專利發明獎勵辦法等政策，做到政策公開、獎勵兌現，不搞論資排輩，寬容創新失誤等。

在談到“要培養什么樣的人才”時，李方忠直言，“要培養成專家。未來公司在引進人才時，不單純追求數量，更要求質量?！?/span>

工人正在認真檢查設備

》》自我加碼打造“百年老店”，企業要發展員工要幸福

創新驅動高質量發展。

據介紹，2021年，重泵公司通過了7項新產品國家級鑒定，獲得授權專利51項，其中有6項發明專利。

過去這一年，公司的訂貨和回款金額均增長顯著，創企業歷史新高。

焊光閃爍，車間里一片熱火朝天

站在新起點上，重泵公司奮馬揚鞭爭春色，“虎”力全開向未來。

在2月7日春節后上班第一天，重慶市委副書記吳存榮就來到重泵公司，詳細了解了企業生產經營情況，并提出，希望企業拿出“勇攀行業頂峰”的勁頭，持續強化體制機制創新，加大研發投入和技術攻關力度，推動企業做強做優做大。并對企業智能制造工作提出了相關要求。

產品運行情況遠程監控

對此，李方忠表示，該企業將分“兩步走”朝著智能制造“小巨人”目標前進。首先通過打造技術研發與營銷一體化平臺、技術與制造深度融合的一體化平臺、運行與供應鏈一體化管理平臺、高效智能化信息管理平臺等“四個平臺”，加強生產運維智能管理。待智能管理邁上新臺階，再隨著生產設備的更替，加快推進生產模式向智能制造轉變。

具體落實到技術創新上，王天周提到，“今年的工作方向主要是夯實基礎、提質降耗，全年計劃申報發明專利20項，第一季度預計研發鑒定4個新產品樣機?！?/span>

正在認真工作的工人們

企業的發展自然離不開員工的努力。李方忠認為，“企業發展要以人為本，要讓職工收入和企業發展相匹配?！?/span>

據了解，該公司計劃到2025年，在實現年營業收入目標和以2020年在崗員工數為測算基數的基礎上，實現員工人均收入比2020年增加40%。

對于公司制定的“十四五”發展規劃，李方忠表示，“2021年取得的成績大大超過了目標指標。如果今年發展勢頭繼續上揚，我們將調整規劃指標，以適應企業發展速度和方向，朝著百年老店的方向不斷前進?！?/span>

（來源：鳳凰網）